企业靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意的员工，才有满意的客户。人才是企业最宝贵的资源。员工和企业要共同发展。

人力资源部秉承着为企业招兵买马的重任，通过各种渠道为企业召集了多方面人才，一方面和多所高校联系，为企业输送大批高素质员工，同时也为社会减 轻了大学生就业压力；另一方面每周固定时间去人才市场招聘，在壮大企业队伍的同时也解决了社会富余劳动力的问题；同时充分利用网络资源尽一切可能为企业的发展和壮大服务。

此外，人力资源部时刻关心着员工的成长。帮助员工制定职业规划，积极组织员工培训和员工进修等事宜。每年提供员工晋升机会，给员工最大的发展空间。

总之，人力资源部致力于为企业吸引大批高学历、高能力的人才加盟，协助公司内强管理，外树形象，全面实施科技兴企及可持续发展战略，实现集团公司 

“汇聚科技精华、缔造百年万达”的企业愿景，为振兴我国化工工业不断做出新的贡献。

工程造价员

岗位职责：

       主要从事工程造价咨询，具有工程预算编制审核、招标清单及限价的编制审核、工程结算审核以及全过程造价咨询等相关工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，工程造价相关专业；

2、从事市政、房建等造价咨询5年以上工作经验；

3、土建、安装专业均可

具有良好的职业素养，较强的团队协作能力。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

工程造价主管

岗位职责：

1、组建工程造价咨询团队；

2、组织领导或独立完成公司下达的各项造价咨询任务；

3、负责所承接项目的全部质量记录、技术交底资料的同步形成、交存、传递工作；

4、积极、主动协助市场部开展工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、5年以上工作经验，具有注册造价工程师资格证书者、高级职称者优先；

3、具备项目投资控制的管理能力，具有项目全过程造价管理经验者优先；

4、精通概算、预算、结算、合同管理等工作；

5、有独立解决重大或复杂技术难题的能力；

6、具有宏观思维，关注国家宏观经济政策及行业发展，对行业动态、政策变化具有高度的敏感性。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

市场拓展经理

岗位职责：

1.对接政府相关部门和企业项目立项的申报等。

2.对接政府相关部门和企业，对工程项目建议书，可研，社稳的编制报告及评审报告项目，配合完成项目前期立项和审批工作。

3.负责公司业务的拓展与维护原有客户关系。

4.负责业务洽谈、合同签订、项目款回收。

5.与项目部协同处理在项目实施过程中遇到的问题。

6.收集分析行业相关政策信息并转化为销售机会。

任职要求：

1.工程管理、土木工程、工程造价等相关专业。

2.两年以上工程咨询行业相关工作经验。

3.本科及以上学历。

4.会开车，可以接受短期出差。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

安装造价员

岗位职责：

完成造价咨询项目的工作内容，出具各项审核报告及结算报告等

任职要求：

1、大专及以上学历，工程造价或相关专业；

2、2年以上相关造价咨询工作经验，具有造价师证者优先；

3、熟练操作广联达算量软件、办公软件等；

4、具有良好的职业素养，团队协作精神；

5、具有抗压能力,服从公司的工作安排。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

土建造价员

岗位职责：

完成造价咨询项目的工作内容，出具各项审核报告及结算报告等

任职要求：

1、大专及以上学历，工程造价或相关专业；

2、2年以上相关造价咨询工作经验，具有造价师证者优先；

3、熟练操作广联达算量软件、办公软件等；

4、具有良好的职业素养，团队协作精神；

5、具有抗压能力,服从公司的工作安排。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

地质报告编制

岗位职责：

完成矿产资源、工程地质勘查、地质灾害勘查、地质灾害危险性评估、矿山开发利用方案、矿山地质环境保护与恢复治理方案、土地复垦等报告编制；

任职要求：

1、本科及以上学历，地质类相关专业（工程地质、水文地质、采矿、资源勘查、土地资源管理等相关专业、地理信息系统、遥感影像解译）；

2、有1~3年工作经验，有职称证者优先；

3、熟练使用办公软件CAD、Mapgis、word、Photoshop等相关软件。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

机电工程师

岗位职责：

1、制定本专业在监理实施中的目标，并努力实现。 

2、掌握本专业的实施情况，了解项目整体实施情况，制定本专业的工程监理规划或实施细则，并认真贯彻实施。 

3、进行图纸自审,填写图纸自审记录。 

4、参加设计交底和图纸会审，负责提出专业图纸审查意见。 

5、审查本专业施工组织设计、施工方案和施工进度计划，并负责本专业的施工质量及进度控制。 

6、按工程进度计划检查本专业工程进展情况提出分析建议。 

7、审核检验进场材料、设备、构配件的质量，并按要求进行抽查复验、复试和见证取样。

8、进行分项和隐蔽工程的质量检查验收签认工作。 

9、坚持现场质量跟踪检查，实施工序预控检查、负责工程质量签证，审核施工试验报告；对关键部位进行旁站监督。 

10、负责组织本专业的监理协调会。 

11、参加质量事故处理、督促实施处理方案。 

12、按监理规程的规定，提出专业资料归档清单，督促施工单位及时上报本专业资料，协助做好档案工作。 

13、作好监理日记及监理台帐，为监理月报提供基础资料；认真填写有关报表，及时归档。 

14、编写专业监理总结，向总监汇报。

任职要求：

1、专业/学历：工民建、土木工程、机电安装、市政等相关专业，大学专科及以上学历。

2、工作经验：具有5年及以上建筑施工单位、建设单位、监理单位从事房屋建筑工程施工现场工程管理经验。

3、知识/技能：具备建筑学、建筑材料、工艺知识及地产行业知识；熟悉工程施工全部流程，具有较强的检查、计划、执行能力和基本的沟通

     协调能力、文字及报表处理能力。

4、具有中级及以上职称或有房建工作经验者优先。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤