企业靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意的员工，才有满意的客户。人才是企业最宝贵的资源。员工和企业要共同发展。

人力资源部秉承着为企业招兵买马的重任，通过各种渠道为企业召集了多方面人才，一方面和多所高校联系，为企业输送大批高素质员工，同时也为社会减 轻了大学生就业压力；另一方面每周固定时间去人才市场招聘，在壮大企业队伍的同时也解决了社会富余劳动力的问题；同时充分利用网络资源尽一切可能为企业的发展和壮大服务。

此外，人力资源部时刻关心着员工的成长。帮助员工制定职业规划，积极组织员工培训和员工进修等事宜。每年提供员工晋升机会，给员工最大的发展空间。

总之，人力资源部致力于为企业吸引大批高学历、高能力的人才加盟，协助公司内强管理，外树形象，全面实施科技兴企及可持续发展战略，实现集团公司 

“汇聚科技精华、缔造百年万达”的企业愿景，为振兴我国化工工业不断做出新的贡献。

地质报告编制

岗位职责：

完成矿产资源、工程地质勘查、地质灾害勘查、地质灾害危险性评估、矿山开发利用方案、矿山地质环境保护与恢复治理方案、土地复垦等报告编制；

任职要求：

1、本科及以上学历，地质类相关专业（工程地质、水文地质、采矿、资源勘查、土地资源管理等相关专业、地理信息系统、遥感影像解译）；

2、有1~3年工作经验，有职称证者优先；

3、熟练使用办公软件CAD、Mapgis、word、Photoshop等相关软件

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

环评报告编制

岗位职责：

1、能够独立编制简单环评报告表、验收监测报告或突发环境事件应急预案

2、根据项目要求及时进行现场踏勘、技术沟通、现场调查、报告编制（评估）等工作；

3、负责项目成果打印、装订以及工作所需资料打印、复印、扫描等工作

任职要求：

1、本科及以上学历、较优秀可放宽至专科，环境类及相关专业（化学类、给排水等）；

2、相关行业3年以上从业经验；

3、了解环境保护相关法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国土壤污染污染防治法》等；

4、掌握《建设项目环境影响报告表编制技术指南 （污染影响类）》（试行），了解环评报告编制要点；

5、掌握相关环保知识，如废气、废水污染物，环保治理设施用途，监测报告数据意义，新建、改扩建项目区别。

人员培养：

充足的晋升空间，提供专业培训

普通员工——技术骨干——主管——部长

挑战高薪：

基本工资+学历工资+职称工资+岗位工资+提成+全勤

营销经理

岗位职责：

1、贯彻执行公司的各项工作方针和规章制度；

2、根据公司年度营销目标工作，完成个人任务目标；

3、对外负责承接、接洽老客户，稳定客户关系、维护客户资源；业务开拓、开发新客户；

4、对内负责与市场部、项目部下达业务流程；

5、负责市场信息的收集、汇总、分析和上报；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-45周岁；

2、有销售和市场拓展经验，有工程咨询、环境、地质类行业工作经验优先；

3、具备较强的社交、沟通、谈判能力；

4、具有C1以上驾照，2年以上驾龄。

待遇：面议